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理的部门于同一题又有不同的规定，由于条文不够明晰，且政出门，也造成了在各个部门存在有矩不执行，怕出错的现象，及按照条文的解释无限缩小的做法来保证自己的安全。在审批流程上，规矩以定得更清，能细则细，地方政府矩进修改没题，但是改应该报批准。至于权力，。

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联网思维给人力资源工作带来什么启?似乎还是停留在理念的层面比较多，实际操作的层面比较少，人力资源工作的四大模块：用、留、育。今天坛主的落点在互联网思维和招聘上，因为招聘和每位都相关，招聘人力资源的引擎，在人比培养人更重要的指想下，很企业把招聘作为心

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